답변 내역

근로자라면 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 4대보험은 근로자의 희망에 따라 선택할 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

출퇴근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 사업장 이사나 타지역 인사발령이라는 사정이 있어야 합니다. 이러한 사정 없이 질문자님 개인이사에 따른 출퇴근곤란은 실업급여 수급사유가 아닙니다.

일단 연차소진으로 올해 5월 31일까지 근로계약관계가 유지되면 신규 연차 16개가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차를 다시 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

감정노동이란? 고객응대 등 업무수행 과정에서 자신의 감정을 절제하고 자신이 느끼는 감정과는 다른 특정 감정을 표현하도록 업무상, 조직상 요구되는 노동 형태를 말합니다.감정노동이 발생하는 현장에서 감정노동과 관련한 이론과 실무지식을 바탕으로 접점직원의 감정관리는 물론, 이들이 직무 스트레스로 인해 감정소진이 되지 않도록 조직의 감정노동을 효과적으로 관리하는 역할을 수행하는 전문가를 말합니다.

퇴직금을 받기 위해서는 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않습니다.질문자님의 경우 작년 6월 5일에 입사하였다면 올해 6월 4일까지는 일하고 퇴사해야 1년이 되어 퇴직금이 발생을합니다. 감사합니다.

최저임금 인상이 물가를 상승시키고 민간소비 및 설비투자를 위축시켜 경제성장에 부정적인 영향이 있고 취업자 수 감소에 미치는 영향은 미미하나 임금 인상에 따른 노동공급의 증가로 실업률은 크게 증가하는 것으로 주장하는 견해가있습니다.

과태료가 부과되더라도 소액입니다. 또한 리스트에 오르거나 하여 발생하는 불이익도 실제 없기 때문에 실제 근로일수에 맞게 정정신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

그냥 두시는것도 괜찮을것 같습니다. 공정연금 연계제도를 통해 이전 공무원 연금과 공무직 근무중 국민연금 기간을 합산하여 나중에 연금수령이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

인사발령 부분은 회사의 고유권한입니다. 부당한 인사처분에 대해서는 노동위원회에 구제신청 제기가 가능하나 이미 회사의 업무지시에 따라 1년여간 진행한 업무에 대해 지급와서 법적으로 문제를 삼기는 어려운 부분으로 보입니다. 최대한 회사와 협의하여 근무지 조정을 하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

미사용 연차수당이 퇴직금 계산시 포함되는것과 별개로 법에 따라 연차를 사용하지 않고 퇴사하여 발생한 미사용 연차수당은 별도로 지급되어야 합니다. 감사합니다.