답변 내역

근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 규정하고 있습니다. 이러한 휴게시간은 근로시간이 아니기 때문에 무급으로 처리가 됩니다.(물론 회사에 따라 휴게시간도 유급으로 보장해주는 경우도 있습니다.) 감사합니다.

그렇지 않습니다. 회사 자체규정에 별도 규정이 없더라도 근로기준법에 따라 임산부 근무시간단축을 사용할 수 있습니다.근로기준법 제74조에서는 임산부 보호를 위해 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 임산부 근로자가 1일 2시간의 단축근무를 신청하는 경우, 이를 허용해야 한다고 명시하고 있습니다. 감사합니다.

회사와 근로자가 합의하여 통상임금이 변동된 경우 근로자 퇴사시 미사용 연차수당은 변경된 통상임금에 따라 지급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

일단 5인미만 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)은 휴일로 보장되지 않으므로 회사에서 유급휴일수당을 지급하지 않더라도 문제되지 않습니다.다만 근로자의 결근이 아닌 회사의 사정에 따라 근로제공을 못한 경우라면 해당 주의 나머지 근로일에 개근시 주휴수당은 정상적으로 지급되어야 합니다.감사합니다.

네 약정한 근로일에 개근해야 주휴수당이 발생을 합니다.근로자의 결근이 아닌 회사사정에 따라 근로제공을 못한 경우에는 해당 주의 나머지 근로일에 정상출근시 주휴수당이 발생을 합니다.감사합니다.

회사마다 차이가 나는 부분입니다. 요즘은 동결을 하는 경우도 많고 1 ~ 3%로 인상을 하는 경우도 있습니다. 물론 더 많은 연봉인상이 있는 경우도 있습니다.(결론적으로 회사마다 다릅니다.) 감사합니다.

질문자님이 직접 본회사에 이야기를 하지 않는 이상 본회사에서 질문자님이 부업을 하는 사실을 알기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

구직사이트에서 조사한 것을 보면 중소기업 직급별 평균연봉은 사원 3020만원, 주임 3240만원, 대리 4040만원, 과장 5070만원, 차장 6640만원, 부장 7450만원입니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 특정일에 지각을 하여 근무에 차질이 발생하는 부분은 회사에 연락하여 확인을 해보실 부분인것 같습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 임금을 지급하지 않아 근로기준법 및 근로계약을 위반하는 경우 질문자님이 퇴사를 하더라도 질문자님의 귀책사유는 아닙니다.간이대지급금으로도 받지 못한 금액에 대해서는 민사소송 및 회사재산에 강제집행을 하여 해결하셔야 합니다.감사합니다.