답변 내역

공백기간이 3년을 넘지 않는다면 이전 직장의 기간을 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 2 ~ 3개월 텀이 있더라도 이전 10년기간도 모두 포함하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.

이중취업을 금지하는 법률상 규정은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하시는게 좋습니다.(두개 회사 모두에 이야기를 하고 진행하는게 안전하다고 보입니다.) 감사합니다.

임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 다시 말해 일정 나이까지 근무 기간을 보장해 주는 대신, 일정 나이가 지나게 되면 임금을 삭감하는 제도를 말합니다. 이러한 임금피크제를 시행하는 경우 정년이 보장되고 연장되기 때문에 우리 사회의 고령화 문제를 조금이나마 해결할 수 있다는 장점이 있지만 임금피크제로 인한 정년이 보장되면 청년들의 일자리가 감소하게 될 수도 있는 문제가 발생할 우려가 있습니다.

임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 다시 말해 일정 나이까지 근무 기간을 보장해 주는 대신, 일정 나이가 지나게 되면 임금을 삭감하는 제도를 말합니다. 이러한 임금피크제를 시행하는 경우 정년이 보장되고 연장되기 때문에 우리 사회의 고령화 문제를 조금이나마 해결할 수 있다는 장점이 있지만 임금피크제로 인한 정년이 보장되면 청년들의 일자리가 감소하게 될 수도 있는 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

해촉증명서는 카카오톡으로 신청을 하시면 됩니다. 증명서 & 해촉을 클릭하여 신청한다면 대략 5일이내로 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

대략 4개월을 받는다고 보시면 됩니다. 실업급여는 1회차는 8일치가 지급되고 2일차부터는 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 이전 자발적 퇴사한 기간도 모두 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

일단 출장비와 식대지급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 회사에 출장비 지급 및 식대인상에 대한 요구자체는 할 수 있겠지만 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금액을 계산하는 경우 예상 퇴직금은 6,572,303원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

미리 통보를 해주는게 맞겠지만 실제 하지 않았다고 하여 법상 문제를 제기하기는 어렵다고 보입니다. 그리고 노동법을 위반하여 최저임금도 안되는 금액으로 일을 할 필요는 없다고 보입니다. 다른 직장을 알아보시는게 좋을 것 같습니다. 채용된 사실도 통지하지 않고 최저임금도 주지 않는 회사가 다른거는 잘지킨다는 보장이 없습니다. 감사합니다.