답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차 발생일 이후 퇴사해야 미사용 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 연차 발생 전퇴사를 한다면 수당정산은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 사정이 있고회사의 사정으로 휴가나 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 가능하지만 이미 회사에휴가나 휴직을 신청한 사실이 없어 퇴사하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 정해진게 아니라면 수습기간도 정규직인 상태입니다. 따라서 회사 일방적으로 나가라고한다면 해고에 해당합니다.해고로 처리되면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 적어주신 대로회사의 요구가 있더라도 사직서는 작성하시면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 이후에는 질문자님 명의로 소득신고를 하면 안됩니다. 부정수급으로 문제가 발생될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 길찾기 지도 등을 통해 왕복 3시간 이상이 소요되는지를 판단하게 됩니다. 여러 시간대가 나오므로질문자님이 검색한 시간이 3시간에 조금 부족하더라도 무조건 실업급여 수급이 어렵다고 단정하기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구조조정은 기업의 경영상 판단에 따라 자체적으로 시행하게 됩니다. 회사마다 판단기준이 다르므로 일반적으로 구조조정이 어느정도 될지를 예측하기는 어려움이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 이 경우 계약직으로 근무하는 직장의 규모는 중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다.그리고 사실관계가 구체적이지 않지만 폭언이나 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 직장내괴롭힘에 해당하여 노동청 신고가 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 신청하는데 있어 질문자님이 따로 준비할 자료는 없습니다. 질문자님 퇴사후 이전 2년 이상 근무한 직장과 한달 계약직으로 근무한 2개 직장에서 이직확인서를 접수해주면 고용센터에 방문후 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.