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온라인 플랫폼 노동자가 근로자성을 인정받기 위해 제출해야 할 근거 자료는?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지휘감독에 따라 일한 부분, 출퇴근시간이 정해져 있는 부분, 급여에 대해 고정급이나 기본급이 있는내용 등에 대한 자료가 근로자성 인정에 있어 중요한 증거가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
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프리랜서 계약서 근로자에게 필수일까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근무조건에 변경이 없는 경우라면 근로계약서를 재작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
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과학 실험준비는 일하는 시간인가요? 아닌가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간이 아닌 회사 지시에 따라 하는 것이라면 수업이든 실험이든근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
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퇴사 시기에 따른 실업급여 수급 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정기지급일 기준 2개월 체불이 있어야 합니다. 따라서 7월 급여를 계산하여 8월에 지급한다면 8월 급여일기준 2개월 이상 체불이 되어야 하고 퇴사전에 체불임금이 정산이 되면 퇴사후 실업급여 신청이 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.03
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임금 채불은 아닌데, 급여가 늦게 들어옵니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 지급하지 않는 것 뿐만 아니라 임금을 지연하여 지급하는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 임금체불에대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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계약서대로 근무하겠다고 보낸 문자 확인
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.확인을 했든 안했든 근로조건 변경에 질문자님이 동의를 하지 않은 이상 회사에서는 계약서의 내용에 따라임금을 지급해줘야 합니다. 만약 일방적으로 시급제로 정산을 하여 원래 받아야할 금액보다 적은 금액을지급한다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
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연차 땡겨쓴 휴가는 잘리면 저만 리스크지 않나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기에 퇴사하면 그동안 당겨쓴 연차에 대해 임금에서 공제된다고 보시면 됩니다. 그리고 회사에서 조퇴요구나연차를 강제사용 하는것을 강제할수는 없습니다. 원하지 않는다면 거부를 하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.03
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시급제 알바 휴업수당 주휴수당 문의합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하지 않습니다.5인미만은 휴업을 하더라도 휴업수당 지급의무가 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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칼퇴하는 직원을 해고 할 수 있는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴근시간에 맞춰서 퇴근하는게 해고사유는 아니라고 보입니다. 더 일을 시키는 경우라면 연장수당을 지급한는내용으로 근로자와 합의를 해보셔야 할 것 같습니다. 물론 일을 하기 어렵다면 권고사직도 할 수 있지만 근로자의동의가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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퇴직시 미사용연차 정상에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 연차정산이 되어야 합니다.질문자님의 경우 총 26개의 연차가 발생하기 때문에 실제 사용한 7.5개를 제외한 나머지 미사용연차를 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.03
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