답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험은 법에 따라 의무적으로 가입해야 합니다. 가입대상임에도 회사에서 가입하지 않은 경우라도근로복지공단에서 직권가입해서 대지급금 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 동일한 회사에서 원래 근무시간을 초과하여 일을 한다면 연장근로에 해당합니다.이 경우 5인이상 사업장이라면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간을 기준으로 합니다. 따라서 4시간에 대해서 2배를 지급하는게 맞습니다. 세금처리 방식은적어주신 내용이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간을 초과하는 2시간은 연장근로입니다. 따라서 24 / 40 x 8로 계산하여 하루 소정근로시간은4.8시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 9월 2일부터 10월 1일까지 계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 연차촉진제 진행중 퇴사한다면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다.그리고 입사일 기준이 더 유리하다면 입사일 기준에 따라 미사용 연차 13개에 대해 수당으로 지급해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평가와 관련하여 법에서 정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 정하여 평가할 수 있습니다.올려주신 평가내용 자체가 법적으로 문제가 있는 내용으로 보이지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 체결시 일용직이 아닌 계약직으로 정한 경우라면 일용직 근로내용확인신고가 아닌 상용직으로취득신고를 하는게 맞습니다. 회사에 수정을 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.열심히 공부하셔서 합격하시면 노무사를 하는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월급제의 경우에도 휴일이나 휴가로 인하여 한주 근로일 중 근로제공일이 하루도 없는 경우라면 주휴수당도공제되어 지급됩니다. 감사합니다.