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주52시간 초과하면 점주 징역간다고 하는데?!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의가 이루어진 경우이고 임금을 지급하더라도 5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하여 근무한다면회사는 근로기준법 위반으로 처벌을 받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.03
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주휴수당 계산방법의 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생합니다. 그리고 한주 40시간 미만 근로자의 경우한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정한 금액이 한주 주휴수당 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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야근수당을 안주면 무조건 근로기준법 위반아닌가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용이 중요합니다. 미리 연장수당의 시간과 수당내용이 계약서에 포함되어 있다면 계약서상 시간이내의 연장수당 등은 지급할 의무가 없지만 초과하는 시간에 대한 수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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주말 근무에 대한 대체연차에 대한 법 기준이 있나요 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제57조에 따라 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여하는경우라면 1.5배로 계산을 하는게 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.03
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주휴수당 문의드립니다. 계산방법 맞는지 확인해주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 주휴1개를 포함하여 총 7일치 임금인 700,000원을 지급하면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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급여 항목 중 식대 20만원에 대하여 궁금한 게 있습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 비과세로 처리하면 20만원에 대해서는 세금과 4대보험이 부과되지 않습니다. 따라서 비과세 요건에 해당하지 않는데 비과세 처리를 하고 나중에라도 발각되면 그동안 납부되지 않았던 20만원에 대한 세금과4대보험료가 추징될수는 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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계약서 일부 내용중 배상해야된다는 내용
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘못이 있을때 5배를 배상해야 한다는 내용은 무효이니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 그리고 해고든자발적 퇴사든 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.03
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1명 평가
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월급제 직원 하루 결근시 주휴수당 공제 한다는데...
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 개근시에 발생하기 때문에 하루 결근하면 해당 주의 주휴수당까지 총 2일치 임금공제가가능합니다.(하루 결근시 주휴수당까지 공제하는지는 회사마다 다르지만 공제한다고 하여 법상 문제는없습니다.) 질문자님의 경우 연장 제외 하루 8시간 한주 40시간 근무한다면 2,264,550 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 일당이며 주휴 포함 총 2일치 일당이 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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급여 및 수당 지급 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 질문자님이 90%로 계산하여 기본급 및 연장수당으로 받아야 할 금액을 계산해보셔야 합니다.(직접 계산이 어렵다면 하루 및 한주 근로시간과 총 근무일수를 기재하여 다시 질문하시면 됩니다.)이렇게 하여 회사에서 지급한 금액과 비교하여 덜 지급된 금액이 있으면 청구하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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퇴직금 받을수있는지에 관련해서 질문드릴게요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 계약을 여러번 체결하였어도 실제 근로관계의 단절 없이 연속근무를 하였고 총 근무기간이1년이상이라면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.03
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