답변 내역

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 사업장 이사 전근 등으로 사업장의 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다. 이러한 사업장 이전으로 실업급여를 받기 위해서는 회사 이전 후에 3개월 내에 퇴사하는 경우 가능합니다.

질문의 내용을 이해하기가 어렵습니다. 원래 지급하여야 할 시급보다 적은 시급을 지급하는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

근로기준법 제55조 제2항에 따라 회사와 근로자대표의 서면합의가 있다면 법정공휴일 대체가 가능합니다. 이 경우 1:1로 교환이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

근로자의 날은 '근로기준법'에 따라 인정하는데, 공무원은 근로기준법상 근로자에 해당하지 않기 때문에 적용을 받지 않습니다. 따라서 공무원은 근로자의날에도 일을 합니다. 감사합니다.

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.실제 인정될수는 알수 없지만 하루만 일하였어도 괴롭힘 사실이 있고 이에 대한 증거가 있다면 신고가 가능합니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 내용을 보면 대타근무가 아닌 근로계약이 변경되어 근무일이 변경된 것으로 보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

의사의 경우에도 사업주나 임원이 아닌 소속 직원으로 채용된 경우에는 근로자의 날에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

기본적으로 근로자가 근로자의 날에 근무하는 경우 휴일근로수당이 추가로 지급되는게 원칙입니다. 다만 회사와 근로자가 서면합의를 한다면 휴일근로수당을 지급하는대신 보상휴가를 부여하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

산재신청을 하면 병원비만 받을 수 있습니다. 다만 적어주신대로 정상출근을 하였고 회사에서 임금을 지급하였기 때문에 휴업급여(평균임금의 70%)는 받을 수 없습니다. 감사합니다.

근로기준법상 근로자의 경우에만 법상 유급휴일로 보장이 됩니다.근로자가 아닌 임원, 프리랜서, 공무원 등의 경우에는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로자의 날이 유급휴일로 보장되지는 않습니다.