답변 내역

산재로 인한 병원비는 우선 근로자가 부담하는게 맞습니다. 적어주신 내용을 보면 회사에서 결재한 부분이므로 회사에서 청구해서 받을 수 있습니다. 감사합니다.

이전 직장기간 포함하여 고용보험 가입기간이 3년이상이므로 질문자님의 연령이 50세미만이라면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 휴가자를 대신하여 질문자님이 원래 근로일이 아닌날에 일을 하였다면 대타근무에 해당한다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

연금수급 전 3년간 전체 사업장가입자 및 지역가입자의 평균소득월액의 평균액을 초과하지 않는다면 감액되지 않습니다. 2024년 평균액은 월 2,989,237원입니다. 감사합니다.

진정은 처리기한이 25일이고 1회 연장이 가능합니다. 기본적으로 처리기한이 있기 때문에 조금 기다리셔야 할 것 같습니다.협박죄에 대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 받아보시길 바랍니다.고소로 전환이 가능합니다.

근로자의 날이라서 기본적으로 휴일입니다. 다만 근로자체가 불가능한 것은 아니고 회사와 근로자가 합의하여 휴일근로가 가능합니다. 이 경우 휴일근로수당을 지급해야 하는데 병원은 근로자의 날이라고 쉬지는 않을 것 같습니다. 질문자님이 가시려는 병원에 미리 연락을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

근로자의 날은 법상 유급휴일입니다. 따라서 법에 따라 휴일이 부여되어야 하고 회사의 선택에 따라 휴일부여를 결정할 수 없습니다. 감사합니다.

근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 전 근속기간을 합산하게 됩니다.따라서 연차도 26개가 발생하고 퇴직금도 1년 6개월치가 지급되어야 합니다.감사합니다.

퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 질문자님을 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.참고로 개인정보보호법 위반에 대해서는 경찰서에 신고가 가능하다고 보시면 됩니다.