답변 내역

일단 임금 및 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.진정제기를 하였음에도 회사의 지급여력이 없어 임금을 지급하지 못하는 경우라면 간이대지급금 제도를 이용하시길 바랍니다. 간이대지급금제도는 회사가 망하지 않더라도 이용할 수 있으며 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다. 이렇게도 해결되지 않은 남은 체불금액에 대해서는 회사 재산에 압류 및 강제집행을 하여 실현하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 날은 법정유급휴일로서 일을 하지 않아도 임금이 지급되어야 합니다. 따라서 근로자의 날 유급휴일수당을 포함하여 주급을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

자동이체는 은행 영업일을 기준으로 시행되기 때문에 토요일과 일요일 그리고 공휴일에는 자동이체가 실행되지 않습니다. 보통 공휴일 다음날 빠져 나간다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 착오로 인하여 잘못 계산하여 퇴직금을 적게 지급하여 지금이라도 차액지급을 하는 경우라면 그만큼 퇴직소득세도 공제가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

임금을 조금이라도 더 받고 퇴사하고자 한다면 5월 7일까지는 근무하고 퇴사하는게 좋다고 보입니다. 실제 5월 3일까지 일하는데 사직서를 6일이나 7일로 쓰더라도 회사에서 승인하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

1/2이상만 남겨두고 이전 회사와 관련없는 회사로 입사한 후 12개월 이상 근무를 한다면 조기재취업수당을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.미사용 연차수당 전액을 지급해야 합니다. 회사 마음대로 감액하여 지급할 수 없습니다.

은행에 속하여 일하는 행원도 근로기준법상 근로자에 해당이 됩니다. 따라서 근로자의 날은 쉬는게 맞습니다. 물론 회사와 근로자가 합의한다면 휴일근로에 대한 진행도 가능합니다.

이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님이 계약직으로 1주 14시간을 근무하는 경우에도 실업급여 신청은 가능합니다.(다만 실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하여 책정이 되므로 실업급여 금액에 불이익이 없으려면 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는게 좋습니다. 14시간도 실업급여 신청은 가능하지만 금액이 많이 감액됩니다.)

회사의 재량이 아닙니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 경우에는 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.