답변 내역

실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 합산하여 판단합니다. 따라서 이전 7년까지 포함하여 질문자님의 경우 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 질문자님의 경우 하루치 실업급여 금액은 23,664원이 됩니다.

출퇴근 문제로 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다.안타깝지만 해고가 아니기 때문에 해고예고수당을 청구하기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

노무사의 업무범위는 공인노무사 법에서 규정하고 있습니다.공인노무사법 제2조(직무의 범위)① 공인노무사는 다음 각 호의 직무를 수행한다.1. 노동 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리2. 노동 관계 법령에 따른 서류의 작성과 확인3. 노동 관계 법령과 노무관리에 관한 상담ㆍ지도4. 「근로기준법」을 적용받는 사업이나 사업장에 대한 노무관리진단5. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조에서 정한 사적(私的) 조정이나 중재6. 사회보험 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리

인사노무 업무를 하는데 있어 꼭 노무사자격증이 필요한 것은 아닙니다. 노무사자격증이 없어도 인사팀이나 노무사사무실 직원으로 일을 할 수 있습니다.한해 250 ~ 300명 정도 선발을 한다고 보시면 됩니다.

개인적으로 공무원이 객관식이고 행정사의 2차는 주관식이라는 점에서 행정사가 더 어렵다고 느낄 수 있지만 실제 경쟁률이나 공부기간을 보면 9급공무원보다 어렵지는 않을 것으로 보입니다.행정사의 경우 통상 취업하는 자리보다는 개업하는 경우가 많은데 어느 정도 버는지는 사람에 따라 많은 차이가 난다고 보시면 됩니다.

이전과 달리 요즘은 악성민원에 대응하기 위하여 불법행위에 대한 손해배상을 청구하는 경우도 있고 폭행, 협박에 대해서 직접 형사고소를 하여 해결하는 경우도 있지만 아직까지 일정 피해를 받아도 그냥 참고 넘어가는 경우도 많은 것 같습니다.

안타깝지만 3개월 미만 근무이므로 해고예고제도가 적용되지 않아 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 만약 부당해고로 판정시 회사는 해고로 인하여 질문자님이 일하지 못한 기간에 대해 임금상당액을 지급하여야 합니다

일용직 근로자임에도 회사에서 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다.일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 60일 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 다만 미가입시 질문자님이 전체 금액을 부담하는게 아닌 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담합니다.

질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 한주 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산하면 됩니다. 참고로 미성년자의 경우 하루 근로시간 + 연장시간을 포함하여 8시간까지만 근로가 가능합니다.

회사에 취업규칙을 보겠다고 요청하시길 바랍니다. 근로기준법 제14조는 취업규칙의 주지의무를 규정하고 있고 위반시 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고 있습니다.회사의 취업규칙 등 내부규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.