답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 1달분, 퇴직금, 실업급여 신청 모두 가능합니다. 퇴직금은 별도 신청이 없더라도 회사에서 질문자님 퇴사시지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 11일이 마지막 근로제공일 이라면 퇴사일은 다음날인 12일이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사정에서 휴게시간 제외 하루 11시간을 근무하고 시급 12,000원이라면 하루 일당은 150,000원으로 책정이 됩니다.회사에서 원래 받아야 할 임금보다 적게 지급한 경우 차액청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 이중취업으로 4대보험 이중가입을 하더라도 회사에서 추가적으로 돈을 더 내거나 하는 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.F6채용에 있어 별도 확인할 사항은 없습니다. 일반 근로자와 마찬가지로 근로계약을 체결하시면 됩니다. 4대보험도 전부가입을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 4월 24일까지는지급이 되어야 합니다. 만약 4월 24일까지 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 임시공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정휴무일과 근로자의 날이 겹친다고 하여 별도 휴무를 부여할 법상의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 탈세신고에 대해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사평가의 기준에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 성과목표는 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.