답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 접수된게 없다고 한다면 회사에서 신고를 하지 않은 것으로 보입니다. 회사에서 기한이 지났음에도 상실처리를 해주지않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유연근무로 출퇴근시간이 조정되더라도 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 사업주의 귀책사유로 휴업한 시간에 대하여 평균임금의70%의 휴업수당을 지급받으실 수 있습니다. 또한 휴업일에 일을 하지 않더라도 다른 근로일에 결근이 없다면주휴수당이나 연차수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사의 지시에 따라 뒷정리를 15분씩 하고 퇴근한다면 15분의 추가근로에 대해서도 수당이 지급되어야 합니다.만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령에 대한 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우라면 부당한 인사처분으로 볼 수 있어사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한달 월급여가 2,420,000원이 되므로 2,420,000 x 19 / 30으로 계산하여 1,532,667원을 받을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원래 약정한 임금 및 연장, 야간수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 한달 계약직으로 근무한 이후 이전 직장과 합산하여 고용보험가입기간이 3년이라면 180일치의 실업급여 수령이가능합니다.2. 친인척 사업장에서 일을 하더라도 고용보험 가입이 가능합니다. 다만 부모님 사업장의 경우 근로자성이 문제되어고용보험 가입이 어려울 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 3.3% 세금처리로 인건비 신고를 하게 됩니다. 세무사의 도움을 받아도 되고 홈텍스에서 직접 신고를 하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.