답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 센터 담당자와 연락을 해보시길 바랍니다. 이후 필요하다면 대면제출을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 전부 소진하고나 퇴사후 수당으로 받을 수 있습니다.(15개를 다 사용하거나 퇴사후 15개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 12월 26일에 입사하여 2024년 4월 26일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개입니다.따라서 총26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차 17개를 제외한 잔여 미사용 연차 9개에 대해서 퇴사시 수당으로받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 휴일에 근로를 하거나 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이발생을 합니다. 5인미만 사업장의 경우에는 연장이나 휴일근로를 하더라도 1배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약을 하였어도 근로관계의 단절없이 연속근무가 되므로 2년차 연차 15개가 한꺼번에 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자의 날과 연장근로일에 대해 50% 가산해서 지급하면 됩니다. 다만 근로자의 날과 연장근로시간을 합산하더라도한주 52시간 미만 근로이므로 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업을 제한하는 법률상 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고징계사유로 정해놓는 경우가 많습니다. 이 경우 회사의 승인없이 이중취업을 하는 경우 징계 등 불이익을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 개인정보 동의없이 타인의 정보를 활용한다면 개인정보보호법 위반이문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 가입과 무관하게 근로자라면 법정필수교육(산업안전보건교육 등)을 이수하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 7일 단기알바를하는 경우 주휴수당 1개가 지급되어야 합니다. 감사합니다.