답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제법 제4조 제1호에 따라 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우 2년을 초과하여 사용하더라도무기계약직으로 전환되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 나머지 보험과 상관없이 고용보험에만 정상적으로 가입되어 있다면 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 단기알바를 하였다면 일한 일자에 대한 실업급여만 지급되지 않고 나머지 기간에 대해서는 정상적으로실업급여를 받을 수 있습니다. 주의할점이 일한 사실은 반드시 신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알기가 어렵습니다.2. 네 회사에 연락하여 상실처리를 해달라고 요청하시면 됩니다.3. 중복가입해도 상관없습니다. 어차피 뒤늦게 상실처리를 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 신고를 하므로법상 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리는 산재처리를 하지 않는 대신 치료비와 위로금 등을 지급하는 내용으로 회사와 근로자가 민사상 합의하는 것으로이해하시면 됩니다. 공상처리에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 금액과 치료기간에 대한 근무시간 인정은 회사와 근로자가자유롭게 합의하여 정할 수 있다고 보시면 됩니다.(업무상 재해에 대한 공상처리는 회사에서 약속을 위반하는 문제와 산재은폐 등의 문제가 발생할 수 있으므로 되도록 산재처리를 하여 보상을 받으시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제나 시급제는 다르지 않습니다. 다만 월급제의 경우 유급휴일수당(1)이 미리 월급에 포함되어 있기 때문에 1.5배로지급됩니다. 당연히 시급제는 월급형태가 아니므로 유급휴일수당(1)이 포함되어 있지 않게 되어 2.5배로 계산하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 공휴일로 인하여 실제 근무시간이12시간이더라도 소정근로시간이 16시간이라면 주휴수당이 발생합니다.2. 소정근로시간에 따라 3.2만원이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 꼭 1년에 한번 작성해야 한다는 법상규정은 없습니다. 근로조건(임금, 근로시간 등)의 변경이 있는 경우에만작성하면 됩니다. 근로조건의 변경이 없다면 재작성할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.2. 탈세에 해당하는지는 세무카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체규정에 따라 채용절차에 명시된 내용이라고 보시면 됩니다. 회사에 따라 업무상 필요에 의해 채용검진을 하도록하는 경우가 있습니다. 감사합니다.