답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 소정근로시간 자체가 14시간인 경우에는 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 18시간이 되더라도주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해달라고 요청하시면 됩니다. 회사에서 상실신고와 이직확인서만 접수해주면질문자님은 고용센터에 방문하여 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 한주 40시간을 초과하는 시간 뿐만 아니라 하루 8시간을 초과하는 시간도 연장입니다. 따라서 한주 40시간 미만근로라도 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 질문자님의 회사에 병가제도가 있는지와 신청하여 사용이 가능한지는회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행한 후 산재신청을 고려해보셔야 할 것 같습니다.업무상 질병의 경우에는 업무와 질병에 대한 입증이 중요하여 쉽게 인정되지 않습니다. 노무사의 도움을 받아 진행하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외출장 경비에 대해서 법에 규정된 내용은 없지만 소속 직원에게 해외출장을 지시하는 경우 통상 회사내규에 따라 경비를 지원해주는 경우가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본인 스스로 퇴사한 후 다시 와서 근무를 하겠다고 하더라도 회사에서 꼭 받아줄 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 그 지급에 대하여 취업규칙, 근로계약, 관행 등에 따라 회사에서 지급할 의무가 있다면 회사 일방적으로 식대를 중단할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 다만 이런 문제가 있더라도 자발적 퇴사를한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달이상 주3일 한주 12시간 계약직으로 근무한 후 계약만료로 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정이 되므로 불이익이없으려면 한달 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 합니다. 한주 12시간으로 근무한다면 많은 금액이 감액되어지급이 됩니다. 감사합니다.