답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가근무에 대한 수당을 받지 못한 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 진정제기시 회사의 지시에 따라추가근무를 하였다는 점에 대해서는 질문자님이 입증(통화녹취, 문자, 출퇴근기록 등)을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 직장이전에 배달대행 알바를 그만두고 이후 계약직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받는데있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 재작성하지 않더라도 민법 662조에 따라 이전 근로조건과 동일하게 근로계약이 묵시적으로 연장이 됩니다.따라서 정규직 전환전 4월 8일까지는 계약직 근무상태라고 보시면 됩니다. 그리고 특별히 계약서를 변경하지 않고현상태로 두셔도 법상 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용이 있고 당사자인 회사와 근로자가 서명을 하여야지 유효한 근로계약서로 볼 수 있습니다. 따라서회사에 요청하여 직인을 찍으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수총액 정정신고라면 서식(직장가입자 보험료 정산내역 착오자 변경 신청서)을 작성하여 공단에 팩스로 전송을 하여야되 것으로 보입니다. 이게 아니라면 국민건강보험 EDI서비스 홈페이지로 접속한 후 신고/신청을 누르고 건강보험료 아래 퇴직정산/연말정산 재정산 신청서를 클릭하여 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 11월 8일에 입사를 하였다면 24년 1월 전까지 1개의 연차만 발생하였습니다. 이 연차가 수당으로 포함되었고 24년1월부터 정상적으로 연차가 발생한다면 현재까지 발생한 연차휴가는 4개입니다. 1월 8일에 1개, 2월 8일에 1개, 3월 8일에 1개,4월 8일에 1개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 휴일과 달리 근로자의 날은 휴일대체가 불가한 휴일이라고 보시면 됩니다. 따라서 근로자가 근로자의 날에 일을 하였다면휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다. 이러한 단축제도는 좋은 방법이 있기 보다는 질문자님의 상황에 맞게 신청하여 사용하셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정하는 것도 가능하며 유효합니다. 이 경우 근로계약서상 주휴수당 포함 시급으로 명시를 하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 실제 퇴사사유와 다르게 신고를 하였다면 질문자님의 경우 증거를 지참하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 정정을 할 수 있습니다.2. 해고를 당했다면 코드는 26번이 됩니다.3. 감사합니다.