답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상의 금액은 법원 판결에 따라 결정이 됩니다. 따라서 계약서에 해당 내용이 있더라도 회사에서 요구하는 금액을지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 연속근무라면 24년 5월에 근로기준법에 따라 15개의 연차휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산업재해에 따른 손해배상청구는 근로자가 퇴사한 후라도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 재직기간이 4년차라면 근로기준법에 따라 가산휴가 포함 1년에 발생하는 연차는 16개가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산되어 지급합니다. 3월 4일에 입사하였다면 월급여 x 28 / 31로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 52시간제 시행등으로 근로시간을 단축할 수 밖에 없는 경우이거나 회사와 근로자가 합의하여 근로시간을 변경하는과정에 따라 임금감소가 예상되는 경우 퇴직금 중간정산이 가능할 수 있습니다. 임금이 감소되면 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 임금으로 산정되는 퇴직금액이 감액될 수 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 이미 3년이 지난 경우이므로 소멸시효가 완성되어 임금청구는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 1년 평균임금으로 계산하는 방법은 없고 법은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 평균임금을산정하여 퇴직금을 계산하도록 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 소급가입에 따라 일정금액은 근로자가 부담해야 하므로 회사의 연락을 기다려보거나 직접 연락을 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 반성의 의미는 포함하지 않고 있는 사실관계 위주로만 간략히 작성을 하셔서 제출하시길 바랍니다.경위서 작성 자체를 거부한다면 회사에서 더욱 중한 징계를 할 빌미를 제공하기 때문입니다. 감사합니다.