답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서라면 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않습니다. 이 경우 위약금과 손해배상 부분에 대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일이므로 연차대체가 불가합니다. 따라서 이전에 연차를 사용한 부분도 효력이 없으므로 소급하여 미사용 연차수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 체인점 두곳이 독립된 사업장이고 각각 근로계약을 체결하여 각 사업장의 근로시간이 15시간 미만인 경우라면주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30인미만 사업장의 경우 회사에 별도 피해가 없지만 30인 이상인 경우 산재가 자주 발생하는 사업장이라면 산재보험료가인상될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 미부여에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 또한 휴게시간 부여없이 7시간 동안 계속 일을 한다면30분의 임금도 지급되어야 합니다.2. 빵집에서는 실제 휴게시간이 없었다면 30분의 임금도 지급되어야 합니다. 그리고 1시간의 초과근무는 질문자님이입증을 하여야 합니다. 일하면서 실수한 부분이 있더라도 신고가 가능합니다.3. 근로시간은 동일하고 요일이 변경되었다고 하여 1.5배로 계산하지는 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 연락하여 상실신고를 진행해달라고 하시길 바랍니다. 그리고 이직확인서는 질문자님이 직접 제출하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 연차 사용여부는 근로자의 선택이고 회사에서강제할 수 있는 부분이 아닙니다.2. 기본급 + 식대 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장점 및 단점보다는 법에 따라 근로자는 4대보험 가입이 강제됩니다. 다만 한주 15시간 미만 근로자의 경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용산재만 가입하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가일과 휴일은 다릅니다. 따라서 기본시급으로 산정하여 임금을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일에 대한 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우 1.5배로 부여하는게 맞습니다. 따라서 8시간의 휴일근로에대해서는 12시간의 보상휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.