답변 내역

실업급여 제도 자체가 고용보험 사업이기 때문에 고용보험만 정상적으로 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다. (다만 월 60시간 이상 근무시 4대보험에 의무적으로 가입하여야 하므로 고용보험만 선택하여 가입할 수 없습니다.) 감사합니다.

성년이든 미성년이든 최저임금법이 준수되어야 합니다. 따라서 올해 일을 한다면 최소 시간당 9,860원을 지급해야 합니다. 만약 적은 금액을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

사전에 교육기간에 대해 합의가 되어 있었다면 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 연장할수는 없다고 보입니다. 참고로 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

네 채용공고에 기본근로 40시간에 더하여 12시간의 연장근로를 기재한다고 하여 법상 문제가 되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

글쎄요 실제 출근기록부에 대해 제출하라는 경우가 있는지 모르겠지만 급여이체내역 및 실제에 맞게 출퇴근기록부를 수기로 작성하여 제출하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 연차를 당겨쓰고 이후 발생한 연차로 이미 대체가 된 상태라면 회사에서 퇴사를 이유로 이전 사용한 연차에 대한 부분을 공제하고 지급할수는 없다고 보입니다. 만약 1개만 대체가 되었다면 -1개에 대해서만 공제가 가능합니다. 감사합니다.

근로자가 중도퇴사시 월급여는 일할계산이 되어 지급이 됩니다. 따라서 질문자님이 10일까지 근무하고 퇴사를 하는 경우라면 2,700,000 x 10 / 31로 계산하여 870,967원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

근로자의 통상시급의 계산식과 금액은 기재를 해주는게 좋다고 보입니다.계산식이 없는 보육수당은 그냥 금액만 기재를 하시면 됩니다.감사합니다.

한주 전체 근로일에 대해 연차를 사용한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 20일에서 주휴수당을 제외한 나머지 일수에 대한 임금만 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

아무래도 법정의무교육을 수강하시는데 있어 불만이 있는것 같습니다. 이러한 교육은 법에 규정된 내용이고 교육을 받지 않으면 회사에 과태료 등 불이익이 발생하기 때문에 조금 힘들더라도 교육자체는 들으셔야 할 것 같습니다. 그리고 교육의 문제점이 있다면 국민신문고에 민원을 넣어볼 수 있다고 보입니다. 감사합니다.