답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 직원으로 4대보험 처리를 하든 프리랜서로 3.3% 공제를 하든 취업으로 간주되는 경우 실업급여 지급은중단이 됩니다. 되도록 실업급여를 다 받고 일을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시키는 경우 법위반이지만 법위반과 별개로 52시간을 초과한시간에 대해서도 수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 반환되지는 않고 앞으로 지원금을 받는데 있어 문제가 발생할수는 있습니다.2. 해고를 하기 까지 회사의 사직권유를 거부하고 계속근무를 하겠다고 주장을 하셔야 합니다.3. 괴롭힘으로 신고는 가능하지만 가해자들이 처벌을 받지는 않습니다. 물론 모욕이나 협박 등 형법상 범죄를 하는 경우라면경찰서에 고소하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차소진후 퇴사를 하는 경우 한주 전체에 대해 연차를 사용하여 근로제공일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이발생하지 않습니다.2. 네 12개를 소진하면 사용하지 않은 연차 3개에 대한 수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공무원이 근무중 음주를 하였다면 국가공무원법에 따른 품위 유지 규정 위반으로도 징계를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받는중에 재취업을 한다면 재취업 전일까지의 실업급여까지는 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하면 재취업일 전일까지의 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 재취업후 12개월을 근무한다면조기재취업수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에 근무하는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 물론 해고를 당한 경우 실업급여 신청과 별개로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해구 구제신청을제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다.3. 해고나 권고사직으로 근로자를 퇴사시키는 경우 회사는 인건비 관련 정부지원금을 받는데 제한이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청자체를 취소하고 취업하면 될 것으로 보입니다. 이 경우 조기재취업수당을 받을수는 없지만 나중에 실업급여신청시 취소전 직장기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능하게 됩니다. 감사합니다.