답변 내역

중도 입사나 퇴사시 월급여는 일한 일자에 대해 계산하여 지급하는데 이러한 계산방식에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 1번과 같이 계산하여 임금을 지급하는 회사도 있고 2번과 같이 일할계산하여 지급하는 회사도 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

고용센터에서는 직접 괴롭힘에 대해 판단하지는 않습니다. 질문자님의 경우 노동청에 괴롭힘으로 신고후 노동부 조사결과를 토대로 하여 괴롭힘이 인정된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

세후 2,650,000원이면 세전으로 환산시 월급여는 대략 3,020,000원이 됩니다. 따라서 3,020,000원을 기준으로 퇴직금을 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

아닙니다. 최저임금의 90% 지급은 수습기간 3개월까지만 가능합니다. 수습기간 4개월차 부터는 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 근로자의 날이나 석가탄신일 등 휴일에 근로를 하는 경우에는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사정에 따라 근로자가 근로제공을 못하는 것은 휴업에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

연장근로는 한주 40시간을 초과하는 시간 뿐만 아니라 하루 8시간을 초과하는 시간도 의미합니다. 따라서 월요일과 화요일 모두 연장근로 4시간을 하였으므로 총 8시간의 연장수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 이틀만 일하고 퇴사하는 경우 건강과 연금은 부과되지 않고 고용보험료(0.9%)만 공제되고 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

이미 회사의 상반기 정기교육 이후 입사한 근로자의 경우라면 2분기부터 교육수강을 하더라도 법상 문제가 되지는 않는다고 보입니다.(근로감독이 있는 경우에도 특별히 문제를 삼지 않는것 같습니다.) 감사합니다.

8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배를 지급하는게 맞습니다. 보상휴가도 마찬가지 입니다.취업규칙에 어떻게 규정되어 있더라도 근로기준법상 기준보다 미달하면 무효입니다. 이 경우 근로기준법에 따라 부여가 되어야 합니다.회사에서 선택할 문제입니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 근로자의 의사와 무관하게 보상휴가 부여가 가능합니다.