답변 내역
- 월급제 야간수당 관련 22시06시 작업안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 명세서를 올려주시는게 더 정확한 답변이 가능할 것 같습니다. 기본근로에 대해 이미 1배가계산되어 있기 때문에 야간근로시간에 대해서는 0.5배로 계산이 됩니다.(쉽게 기본과 야간을 합쳐 1.5배로계산을 한다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.105.02명 평가00
- 간호사 연차 사용 권리 및 노동법에 관련있는지안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용은 근로자의 권리입니다. 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 연차사용시기를변경하는게 아닌 무작정 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.095.01명 평가00
- 고정 교통비 수당은 통상임금 포함인가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 해당하는지와 관련하여 임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 교통비도 일반적으로 정기적이고 일률적으로 지급된다면 통상임금에 해당될 가능성이 높습니다. 하지만 출퇴근 여부에 따라 지급액이 달라지는 경우 등은 통상임금에서 제외될 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.095.02명 평가00
- 상하차 하루 알바를 해서 일당을 받았는데 원래 일당도 세금을 때나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루만 근무를 하더라도 고용보험은 공제되지만 국민연금과 건강보험은 가입대상이 아닙니다.국민연금과 건강보험은 월 근로일수가 8일이상이 되어야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.095.01명 평가00
- 재직자의 동의 없이 형식상 퇴직후 재입사처리안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사후 재입사가 없음에도 4대보험 관련하여 상실 및 재취득을 하였다면 불법이 될 수 있습니다. 다만회사에서 이렇게 한다고 하여 근로자에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 실제 근로관계의 단절없이 연속근무를 하였다면 연속근무를 기준으로 노동법의 수당 등 기준이 적용되어야 합니다. 회사에서 서류상 퇴사후재입사를 이유로 수당 등을 불이익하게 적용한다면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.095.03명 평가10
- 정말 감사해요100
- 주휴수당을 주는 조건이 무엇인지 알수있을까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 시급이최저이든 아니든 주휴수당 발생요건을 충족한다면 지급되어야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0800
- 단기 팝업 근로 계약을 했는데 갑자기 해고 당했어요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고당하는 경우라면 해고예고수당 청구가 가능하지만3개월 미만 근무라면 해고예고수당 청구를 할 수 없습니다. 이외에 법에서 인정하는 위로금은 없습니다.위로금 지급에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.085.01명 평가00
- 무급휴가통보 거부시 회사나가라는 사업장안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가 거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 만약 회사에서 나가라고하기 전에 근로자가 스스로 퇴사하겠다고 하면 자발적 퇴사가 됩니다. 그리고 무급휴직 제안을 철회함에도스스로 나간다면 자발적 퇴사가 됩니다. 나중에 법적으로 사용될 수 있으니 지금부터라도 문자나 녹취 등증거를 모아두시길 바랍니다. 감사합니다.고용·노동 / 구조조정25.08.0800
- 이런 경우에도 퇴직금 받을 수 있을까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 9월 11일에 입사하여 올해 9월 20일에 퇴사하면 계속근로기간 1년이므로 퇴직금이 발생을 합니다.영업양도가 있는 경우 변경된 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0800
- 야유회를 진행시 토요일 포함 1박시 수당지급하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 참석이 강제된다면 근로시간에 해당하지만 참석이 자유라면 근로시간으로 보기 어려워회사에서 토요일수당을 지급할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0700