답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 주휴수당은 소정근로시간(14시간)을 기준으로 하기 때문에 연장이나 대타를 통해 실제 15시간 이상을 근무하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 5인이상 사업장이라면 원래 근로시간을 초과한 연장근로시간에대해 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 4대보험 서류로 대체가 안된다면 이전 대표자분께 직접 전화를 하여 발급을 요청해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고와 무관하게 회사에서 허락한다면 미리 지급하는게 가능합니다. 회사에 한번 이야기를 해보시길 바랍니다.(물론 회사에서 질문자님의 요구대로 미리 지급할 법상의무는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변호사 선임관련 비용은 사무실마다 차이가 있습니다. 네이버 등에 노동전문 변호사를 검색하여 질문자님거주지와 가까운 변호사사무실에 전화를 하여 비용을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 괴롭힘에 대한 노동청 신고는 할 수 없지만 괴롭힘 관련 증거가 충분하다면 실업급여신청은 가능할 수 있습니다. 다만 쉽지는 않습니다. 괴롭힘을 입증할 수 있는 충분한 자료가 있는지가 관건일 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 해고에 대해 부당해고 구제신청 제기가 가능하지만 프리랜서의 경우 노동법이 적용되지 않아부당해고 구제신청 제기는 어렵습니다. 프리랜서의 경우 갑작스런 계약 파기로 인하여 발생한 손해에 대해법원에 손해배상청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수가 합산됩니다. 질문자님의경우 공백 4개월이 있더라도 이전 직장 합산시 180일이 넘기 때문에 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 급여 일할계산은 월급 x 재직일수(주말포함) / 해당 월 일수로 산정을 합니다. 따라서 3,200,000 x 26 / 31로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.