답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.2. 질문자님의 경우에도 적극적으로 주장을 하시길 바랍니다. 근로자가 회사의 허락없이 어떻게 사업장 문을 닫고 쉴 수 있는지와 매 시간마다 손님이 와서 결재한 영수증 내역을 가지고 있으시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근이나 파견으로 인해 통상 교통수단으로 출퇴근 시간이 3시간 이상 소요되는 경우자발적으로 퇴사하시더라도 수급 요건에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배민커넥터의 경우 월 수입 80만원 미만이면 고용보험 가입대상에서 제외됩니다. 따라서 탈퇴를 하고 이전직장에서 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만사용시기를 변경할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 하루전에 신청을 하였어도 회사의 사업운영에 막대한 지장이 없다면 사용하게하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사일 기준 14일인 4월 19일까지 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 이전 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하였기 때문에 이후 일용직으로 근무를 하였어도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 근로자의 날 근무시 120,000원이 지급되는게 맞습니다.2. 근로자대표와 서면합의를 하여 휴일대체를 하는 경우라면 5월 6일 근로는 휴일근로가 아니므로 가산수당(1.5배)이발생하지 않습니다.3. 근로자대표와의 서면합의를 하면 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 하지 말고 고용보험 자료실에 있는 이직확인서 발급요청서를 다운받아 작성한후 회사에 보내시길 바랍니다.만약 회사에서 발급요청서를 받고도 10일 이내 이직확인서를 발급하지 않는다면 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 질문자님의 경우 최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이므로실업급여 신청이 가능합니다. 또한 소정근로시간이 8시간이므로 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 30분 지각에 대해서는 30분의 임금을 공제하고 지급하거나 30분치의 연차만 소진할 수 있습니다.시간과 무관하게 무조건 연차1개를 공제하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.