답변 내역

4대보험 취득 및 상실과 관계없이 실제 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 퇴직금 정산처리가 되기 전에도 4대보험 상실을 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

1. 퇴직연금이란퇴직연금이란 근로자의 노후생활을 보장하기 위하여 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직금을 회사가 아닌 금융회사에맡기고 퇴직시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도라고 보시면 됩니다. 2. 퇴직연금의 종류(1) 확정급여형퇴직연금(DB형)은 근로자가 받을 퇴직급여가 사전에 확정된 퇴직연금제도 입니다.(퇴직금과 계산방식 동일)(2) 확정기여형퇴직연금(DC형)은 사용자가 퇴직금지급을 위한 재원을 금융기관에 적립하고 노동자가 자금을 운용하고자금 운용결과에 따라 퇴직금액이 달라지는 제도 입니다.(3) 기본적으로 재직기간이 길수록 임금이 올라가는 우리나라의 상황에서는 DB형이 근로자에게 유리할 수 있습니다.

적은 금액자체도 IRP계좌로 입금할수는 있습니다. 다만 300만원 미만은 IRP가 아닌 일반통장으로도 지급이 가능합니다. 감사합니다.

근로복지공단 콜센터에 연락을 해보거나 인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인하여 신고형태를 확인할 수 있습니다.감사합니다.

특별히 차이가 없습니다. 다만 연차를 소진하면 그만큼 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금 산정에 있어 조금 유리할수는 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있습니다. 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 강제할 수 있는 부분이 아닙니다. 감사합니다.

회사의 승인을 받은 무급휴가기간은 평균임금 산정시 제외됩니다.따라서 질문자님의 경우 10월 9일부터 11월 30일까지 받은 총 임금을 53일로 나누어 평균임금을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

교대제의 경우에도 5일과 6일이 모두 근로일이든 5일과 6일 모두 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

실제 일용형태로 채용된게 아니면 질문자님이 직접 수정할 수는 없습니다. 회사와 이야기를 하여 해결해야할 부분으로 보입니다. 감사합니다.

무급대기발령은 휴업입니다. 고용보험법 시행규칙에 따라 휴업기간에 2개월 이상 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하지 않는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.