답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근태기록을 캡쳐한 부분도 증거로 사용이 가능합니다.2. 연장근로 위반으로 실업급여를 신청하기 위해서는 9주 연속 또는 9주 평균 주52시간을 초과해서 근무하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 알지는 못하지만 신원조회를 하더라도 질문자님의 이전 직장내역까지 제공되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 직원이 코로나에 확진되었다고 하더라도 회사에서 유급으로 병가처리를 할 법상의무는 없습니다. 따라서 회사 자체규정에유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없는한 무급처리가 가능합니다. 이 경우 근로자가 임금손실을 받지 않으려면 개인연차를사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단의 주요 사업은 다음과 같다. 첫째, 근로자가 업무로 인하여 재해를 당한 경우 치료 해주고 근로자와 가족의 생활을보장하기 위해 각종 보험급여를 산재보험법에 따라 지급합니다. 둘째, 업무상 재해를 당한 근로자의 빠른 직업복귀 및 사회복귀를위하여 전국 10개 지역에 직영병원을 운영, 산재 상병에 특화된 진료와 재활 전문 의료서비스를 제공하게 됩니다. 셋째, 근로자생활안정자금 대부, 학자금 대부, 체불임금지급과 퇴직연금서비스, 직장보육서비스 등 저임금 중소기업 근로자 복지증진에기여하는 근로자 복지사업을 수행합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사당시의 통상임금(24년도 기준)이 질문자님의 3개월간 평균임금의 금액보다 크다면 통상임금(24년도 기준)으로퇴직금을 산정하여야 합니다. 만약 평균임금으로 산정하여 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 4월 18일에 입사를 하였다면 퇴직금은 올해 4월 17일까지 근로제공 후 퇴사하면 발생하고 신규연차 15개는올해 4월 18일에 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 말일이 아닌 29일까지 근로제공하고 퇴사하는 것으로 회사와 근로자가 합의를 하였다면 29일까지 일할계산하여지급하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서로 근무일이 다른 근로자의 경우 법정공휴일 등으로 인하여 실제 근무일수가 차이가 날 수 있는 부분입니다. 따라서공휴일로 인하여 일부 근로자가 더 많은 날짜에 일을 하였어도 원래 근로일이라면 추가수당을 받을 수 있는것은 아니라고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 파견근로자 교대근무시 일반직원이 상주해야 한다는 법상 규정은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우단순 실습이나 교육생이 아닌 근로제공과 교육을 병행한다면 근로자로 볼 수 있습니다. 이 경우 한주 개근시 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.