답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 휴게시간이 없어 한주 37시간을 근무한다면 하루 소정근로시간은 37 / 40 x 8로 계산하여 7.4시간이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 자발적 퇴사한 기간도 모두 합산이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우3년이상으로 평가되어 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에 접속한다면 임금체불 진정을 온라인으로 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 자체를 작성하지 않았다면 불분명합니다. 지금이라도 근로계약서를 작성하시는게 좋을 것 같습니다.근로계약서 작성없이 일정기간 계속 고용되어 근무한다면 사실상 정규직으로 취급이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저임금 기준 주휴수당 포함시급은 11,832원이 됩니다. 따라서 12,000원을 받는다면 최저임금에 위반이 없습니다.질문자님의 경우 기본시급이 10,000원이고 주휴수당은 2,000원이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 퇴직금도 IRP계좌로 지급되는게 의무화되었지만 벌칙규정 자체가 없습니다. 따라서 아직도 많은 사업장에서일반 통장으로 퇴직금을 지급하는 경우가 많으며 딱히 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금 처리 기한은 14일 입니다. 근로복지공단 담당자에게 전화 걸어서 빨리 처리 해 달라고 요구하시길 바랍니다.통상 일주일정도면 처리가 됩니다. 그리고 한도는 임금 및 퇴직금 합산 1,000만원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간도 무제한적 자유가 허용되는것은 아닙니다. 따라서 회사에서 일정 장소 등에서만 휴게를 할 수 있도록하는 것은 가능합니다. 따라서 외출에 대해 허락을 받으라는 부분이 법위반으로 보기는 어렵다고 보입니다.2. 그냥 회사에서 주었던 근무복만 다시 반환하면 될 것 같습니다. 질문자님의 동의없이 임금에서 공제하고 지급할 수없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 팀장에게 해고권한이 있는지조차 불분명합니다. 회사 대표가 직접 나가라고 하지 않은 이상 질문자님이 짐을 챙겨서나온 부분은 자발적 퇴사로 보여질 수 있습니다. 일단은 회사 대표와 이야기를 팀장과의 불화에 대해 이야기를 해보고권고사직이나 해고로 처리가 어렵다면 다시 복귀하여 일을 하거나 아니라면 자발적 퇴사후 다른 사업장에 단기계약직으로일한 후 실업급여 신청을 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서상 금액보다 미달한 금액을 받았다면 부족한 100만원에 대해 추가청구가 가능합니다.2. 또한 5인이상 사업장에서 계약기간 만료일 이전 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 이 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.