답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 근로계약으로 약정한 업무 이외의 업무를 지시하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다.거부를 하였음에도 강요를 한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 승인이 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만 사업장의 경우 선거일이 공휴일이 아닌 일반 근로일에 해당하므로 연차를 차감하여 쉬게 하는게 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 임금자체가 최저임금에 위반이 됩니다. 5인미만 사업장이라도 한주 48시간 근무시 월 최저임금은2,399,135원으로 산정이 됩니다. 따라서 매월 최저임금에 미달하는 금액을 청구하셔야 될 것 같습니다.2. 이러한 최저임금을 기준으로 퇴직금 산정시 예상퇴직금은 4,661,010원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 올해 4월 19일에 15개의 연차가 발생하고 5월 7일까지 연차를 사용하지 않고 퇴사하는 경우 15개의 미사용 연차에대한 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 따라서 근로계약서에동의에 관한 내용을 포함하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주급이라면 주에 지급시마다 세금(3.3%) 공제후 지급할 수 있습니다. 주마다 공제하나 월에 1번 공제하나 큰 차이는없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산하여 180일 충족여부를 판단합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장지로의 이동중 발생한 사고에 대해서도 산재처리가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무를 강요하거나 사적심부름을 시키는 경우 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.