답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 업종코드 조회시 교육대상이 아니라면 직종 구분없이 교육을 하지 않더라도 문제되지않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3~4개월 공백이 있어 다른 회사에서 1달 근무한 이력이 있더라도 질문자님이 최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무시하시면 됩니다. 산재처리기간도 근속기간에 전부 포함이 됩니다. 따라서 퇴사를 하더라도 산재처리를 다하고 퇴사를 하시면퇴직금이나 연차수당 측면에 있어 질문자님에게 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산합니다.따라서 3 ~ 4개월 공백이 있더라도 질문자님이 한달 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업주와 따로 연락을 하실 필요는 없습니다. 지급의사가 있든 없든 질문자님은 법위반 신고 부분에 대해 계속 절차를진행하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6일 대체공휴일에 대해 보상휴가를 부여하지 않는다면 법에 따라 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 요건을 갖춘 정당한 노조파업이라면 별도 손해배상청구를 하여 보상을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 경우라면 카톡이나 통화녹취로 원래 와야할 시간보다 늦은 부분에 대한 입증을 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 24년 5월 1일에 입사하여 25년 4월 30일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 계약기간을 수정할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상의 횟수에 대한 제한은 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정이나 당사자의 합의로 언제든지 연봉협상이가능합니다. 감사합니다.