답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다. 현재 회사에서 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 위반이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력증명서 자체가 퇴사를 증명하는 서류도 됩니다. 따라서 회사에서는 경력증명서를 발급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 전 통보없이 퇴사하는 경우 회사와의 감정상 문제는 있겠지만 실제 근로자가 민형사 등 법적 불이익을받을 가능성은 크지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직의 경우에도 퇴사일에 대해 협의가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이 경우 회사의 승인없이퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 문제로 근로자의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군의 경우 법에 따라 유급으로 보장되며 예비군을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 특별한 서식이 있는 것은 아닙니다. 구글 등에 동업계약서로 검색하여 예시자료와 블로그로 기재한동업계약시 주의사항 등에 대한 글들을 읽어보시는게 도움이 될 것 같습니다.(유튜브를 참고하셔도 도움이될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 실제 일을 하고 소득을 받아가는 대타근무자를 기준으로 세금신고를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 위반으로 신고를 하면 회사에서 민사소송이나 적어주신 업무방해죄로 신고한다고 억지를 쓰는 경우도있습니다. 신경쓰지 마시고 노동청 절차대로 진행하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자의 실제 입사일인 9월 1일을 기준으로 취득신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 합의하여 도와주는것은 문제가 없지만 근로자가 회사의 요구에 동의할 의무는 없습니다. 감사합니다.