답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 질문자님이 올해 3월 31일에 퇴사를 하더라도 8.5개의 미사용 연차에대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전에 일을 한 경우이므로 부정수급에 해당하지는 않을 것으로 보입니다. 회사에서 일한 일자가 아닌 실업급여 신청일 이후에 일한 것으로 신고를 하였는지 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3월부터 12월로 계약을 하더라도 5000만원을 12로 나눈 금액을 9개월동안 지급한다고 보시면 됩니다.2. 별도 소급지급에 대한 약정이 없다면 3월 이후부터 인상된 임금이 적용이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피부양자 등재가 되어 있어도 근로자의 보험료 금액은 변동이 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 및 임금명세서 미교부에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 법위반에 해당하여회사에 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과됩니다. 2. 연장 및 휴일근로수당 미지급은 임금체불에 해당하므로 퇴사후 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.(근기법시행령 제7조의2제1항). 적어주신 내용을 보면 5인이상 사업장으로 보입니다.1-1. 하나의 사업이라면 현장 본사 합산하여 계산합니다.2. 일용직도 포함됩니다.2-1. 계약서를 봐야 알수 있습니다.3. 계약서를 봐야 합니다. 다만 계약서상 연장근무수당이 별도 없다면 토요일 근무시 추가로 지급되어야 합니다.3-1. 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 근로자가 무단퇴사를 하였어도 사업장에 출근하여 일한 이틀치의 임금은 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다.2. 1개월을 근무해도 되고 2개월을 근무해도 됩니다.3. 실업급여 금액은 최종직장(계약직장)의 소정근로시간과 평균임금으로 산정이 됩니다.4. 계약만료 퇴사가 늦어진다고 하여 수급기간이 짧아지는게 아닙니다. 계약직장과 이전 23개월의 근무기간을 합산하여실업급여 수급기간이 결정이 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 질문자님이 연차를 이용하여 자기계발을 하는 부분에 대해회사에서 통제할수는 없다고 보입니다. 실제 회사에서 징계를 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을제기할 수 있습니다. 또한 지금부터 대화내용도 모두 녹음을 해두시길 바랍니다. 직장내괴롭힘이 문제될수도 있다고보입니다. 감사합니다.