답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 사고가 아닌 질병의 경우에는 회사의 근무환경 및 근무로 인하여 갈비뼈에 질병 또는 부상이 있다는 부분에 대해 입증이되어야 합니다. 질문자님의 경우 혼자 진행하기 보다는 노무사사무실에 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다.2. 질문자님의 경우 공휴일로 인하여 하루 공백이 있다면 연속근로로 보는게 맞다고 보입니다. 따라서 회사에 퇴직금을청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉액은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 질문자님의 경우 회사에서 제시한 연봉이 적다고 생각한다면충분히 올려달라는 의사표시를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 22년 3월부터 11일까지의 기간에 대한 퇴직금도 지급받아야 합니다. 퇴직금은 회사에 청구를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간의 수정부분에 대해서는 회사와 질문자님이 합의하여 정할 문제입니다. 수정요청을 할수는 있지만 회사에서승인하지 않더라도 법상 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉이 32,000,000원이면 한달 월급은 2,666,667원이 됩니다. 이 경우 4일을 근무하였다면2,666,667 x 4 / 31로 계산하여 344,086원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 질문자님 퇴사일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로기준법 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반하여 퇴사할 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인을 하여 질문자님에 대한 4대보험 취득신고를 실제 입사일부터 가입하시면 됩니다.회사에서 처리하기 어렵다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아닌 동거친족의 경우 근로자가 아니므로 고용산재의 가입대상이 아닙니다. 따라서 별도 신고를 하지않으셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 직장내성희롱 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 차별 등)가 있는 경우에는 가능합니다. 감사합니다.