답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 타지역 인사발령에 따라 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사의 사직권유라기 보다는 임금협상이 되지 않아 자발적 퇴사를 유도하는 것으로 보입니다. 이 경우 회사의 요구에따라 퇴사하게 된다면 권고사직으로 처리되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 이전직장의 일수를 합산하여 충분히 180일 충족도 가능하기때문에 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 승인없이 30분 일찍 이탈을 한 경우라면 30분치의 임금을 공제할 수 있습니다. 또한 무단이탈 부분에 대해징계조치가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코드 23번도 여러개의 사유가 있습니다. 23-1의 경우에는 경영상 필요에 의한 인원감축이고 23-8의 경우에는 근로자의귀책사유 없이 권고사직을 당한 경우입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이전에 벌금받은 이력이 있더라도 채용이 취소되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 상여금 금액이 명시되어 있지 않다면 실제 청구가 어렵다고 보입니다.2. 임금명세서 미교부에 대해 신고시 과태료가 부과됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소진하지 않으셔도 됩니다. 질문자님의 경우 휴가와 휴직으로 인하여 연차촉진의 대상이 아니므로 미사용 연차 전부에 대해수당으로 받을 수 있습니다. 2. 휴가를 이용하고 남은 휴가는 수당으로 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 사업장의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남은 3주간의 총 근로시간을 3주로 나누어 한주 15시간 이상이되면 3주를 산입하고 15시간 미만이면 3주를 산입하지 않으시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.