답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3월 몇일 일한 부분과 연말정산에 대한 환급금도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 또한 근로계약서 미작성에 대해서도 신고가 가능하며 미사용 연차수당 5개에 대해서도 받으셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사처리가 되지 않은 상태에서 다른 회사에 취업하게 된다면 이중취업이 문제되어 질문자님에게 불이익이 발생할 수 있습니다.따라서 질문자님의 경우 기존 회사와 최대한 합의하여 재취업일 이전으로 사직처리를 하거나 사직처리가 어렵다고 보인다면신규취업할 회사에 미리 이야기를 하여 일정기간 이중취업 되는 부분에 대해 허락을 받으셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와의 합의에 따라 주5일로 변경되어 임금삭감이 되는 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 규정상 15일 이상 근무시 지급하도록 되어 있다면 휴직으로 인하여 15일 미만 근무를 하였다면 수당지급을 하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 소진이 원칙이고 남은 연차에 대한 수당 미지급한다는 내용은 크게 의미가 없습니다. 질문자님의 경우 실제 미사용하고퇴사하면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 올려주신 급여명세서의 기재내용에 따라 교부를 하더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적으로 기재할 필요는 없을걸로 보입니다. 그냥 개인사정에 따른 퇴사로 명시를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 피해자의 증거와 주장을 바탕으로 괴롭힘 부분이 있었던 것으로 보인다면 피해자와 가해자를 분리조치 시키는게 좋을 것같으며 괴롭힘에 대해 피해자 및 가해자로 지목된 사람에 조사를 진행하여 조치를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 업무강요 및 사적 심부름 지시에 대해서는 직장내괴롭힘 유형에해당할수도 있지만 이미 퇴사한 상태이므로 신고자체가 의미가 있지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.