답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물리치료 기간 자체가 중요하지는 않습니다. 질문자님이 산재로 승인을 받았다면 요양기간에 대해서는 휴업급여를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라고 가정하더라도 16시부터 2시까지 하루 10시간 한주 60시간 근무시 60 + 8(주휴시간) x 4.345x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,913,235원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 임금에 대해서는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나면 임금체불에 대해 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 휴게(점심)시간 제외 하루 7시간 한주 35시간을 근무하는 경우 수습기간에 170만원 수습후 200만원으로 임금약정을하였다면 최저임금 위반문제는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 전체적으로 중요합니다. 주로 임금, 근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항을 중점적으로 보고 나머지 사항에 대해서도꼼꼼히 읽어보고 서명을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로일에 사용할 수 있습니다. 휴무일이나 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다.따라서 휴일은 별도 보장을 하고 근로일에 연차를 사용하도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하였어도 질문자님이 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 회사에서 지급하지 않는다면 실제 노동청에 진정을 제기하여 근로자성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다.(증거로는 업무지시, 스케쥴표, 급여이체증 등이 있으면 도움이 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 계약서를 봐야 겠지만 질문자님이 속한 사업장이 5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간 근로자에 해당한다면 원래 약정한160시간을 초과하여 30시간을 더 근무하였다면 1.5배로 계산을 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 내라고 하였으면 숨기지 말고 전부 내시는게 좋습니다. 왜 2023년 이야기는 하지 않았냐고 물어본다면짧은 근무기간이라 이야기를 하지 않았다고 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.바로 진행을 하시면 될 것으로 보입니다. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 진정 처리기간이 연장되기도하지만 기본 25일내로 처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님의 경우 음식점 이전에도 직장을 다닌 경력이 있고 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 음식점 근무기간에대해서 고용보험을 소급한 이후라면 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다.2. 그리고 질문자님이 이미 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 해고예고 없이 해고를 한 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.