답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 보험설계사 시험에 응시한다는 사정만으로 육아휴직급여 지급에 문제가 되지는 않습니다.다만 보험설계사 활동을 통해 월 소득이 150만원 이상이 된다면 육아휴직급여 지급은 중단이 될수 있으니 주의를하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실제 착오로 잘못 지급을 하였다면 질문자님이 반환하는게 맞습니다.2. 근로자가 지급하지 않는다면 민사소송으로 부당이득반환청구소송을 제기하셔야 할 것으로 보입니다.3. 노동청에 출석하여 근로자와 합의하여 해당 금액을 제외한 미지급 수당을 지급하는 것으로 하시길 바랍니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2년 1개월을 근무하였고 퇴사일 기준 3개월간 월급여가 230만원이라면 예상퇴직금은 4,697,260원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러번 계약을 하였어도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하였다면 연차는 이어서 발생을 합니다. 따라서 질문자님의경우 24년 4월 11일에 연차 15개가 발생을 하며 퇴사시 미사용 연차수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본급으로만 140만원을 지급하여도 되고 적어주신대로 기본급 120만원 식대 20만원으로 하여지급하여도 됩니다. 회사와 근로자가 합의하여 근로계약으로 약정한다면 어떻게 지급하더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성하셔도 되고 적어주신대로 2024년 04월 01일 부터 2025년 03월 31일까지 기본시급에 호봉 적용하여 지급한다고 명시후 별도 재작성을 하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지는 않습니다. 예를들어 3월에 일한 경우라면 4월 15일까지 신고를 하여야 합니다. 다만 과태료는 5월 14일까지만 신고가 된다면지연신고에 대한 과태료는 부과되지 않습니다. 따라서 원래의 신고일자 기준 한달 내에 신고한다면 별도 과태료가 부과되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 식대도 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 기본급 + 식대로 하여 1,200,000원이 됩니다.2. 하루 4.5시간 한주 22.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,156,726원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하더라도 회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이있다면 입사일 기준으로 재정산이 가능합니다.(재정산 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산을해줘야 합니다.)2. 재정산 규정이 있다면 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개이기 때문에 총 26개를 기준으로 하여질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 + 수당으로 정산받은 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해서만 퇴사시 수당으로받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파트장, 팀장, 실장, 본부장, 수석부장 등 다양한 명칭이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.