답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험 가입기간이 5개월이 있고 이후 일용직으로 근무 90일을 하였다는 내용이라면5개월간 주5일 근무를 하였다면 일용직 일수 합산하여 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 아웃소싱 소속이라고 하여 무조건 비정규직은 아닙니다. 계약직 형태로 채용되는 경우도 있지만 정규직 형태로채용되는 경우도 있습니다. 물론 실제 근무는 소속 회사가 아닌 파견사업장에서 하게 되므로 파견근로자에 해당하긴 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산됩니다.2. 질문자님의 경우 이전 직장에서 2023년 5월 2일부터 10월 31일까지 일한 경우라면 2024년 10월까지는 남은 일수를 충족해야실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근의 경우 근로자의 귀책사유이므로 회사에서 징계조치는 가능할 수 있지만 한번의 무단결근으로 바로 해고를 하는것은조금 과하다고 생각이 됩니다. 질문자님의 경우 실제 해고를 당한 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여정당성에 대한 판단을 받아보실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 이외의 연봉협상에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제라고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래 약정한 8시간을 초과하여 근무한다면 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다. 다만 5인미만 사업장이므로가산수당(1.5배)은 받을수 없고 추가한 시간만큼 시급을 더해서 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인이 되었다면 인터넷 정부24에 로그인하여 휴업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 특별히 법적으로 문제를 제기하기는 어려운 상황으로 보입니다. 질문자님의 경우 계속근무가 어렵다면다른 회사로 이직하는 부분에 대해 생각을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 특정일자를 기재하여 사직서를 제출하였고 회사에서 승인을 한 경우라면회사의 동의없이 사직일자를 변경하기는 어렵습니다. 일단 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 11시간 주3회 근무를 한다면 5인미만 사업장이라도 주휴수당 포함 월 최저임금이 1,619,416원이 됩니다. 현 직장에 최저임금 차액분 지급을 요청하시고 다른 직장을 알아보시는게 좋을 것 같습니다. 현재 급여는 너무적다고 보입니다. 감사합니다.