답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일자 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대가 근무일수에 상관없이 전근로자에게 일률적으로 지급하는 경우는 평균임금에 포함되어 퇴직금 계산시 포함되지만 출근일수에 따라 차등지급하면 실비변상적 금품으로 봐서 임금성이 없다고 판단합니다. 이 경우 퇴직금 계산시 포함되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 보건휴가 사용일을 제외한 나머지 근로일에 개근한다면 정상적으로 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 취하서를 작성하였어도 사건해결이 되지 않은 상태에서 감독관 마음대로 취하서를 사용할 수 없으니걱정하지 않으셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가는 법에서 인정하는 근로자의 권리입니다. 사업주가 출산휴가 거부시 '2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.(근로기준법 제 110조) 참고로 적어주신대로 연차를 소진하고 출산휴가에 들어가는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연봉인상은 회사와 근로자가 합의하여 정하지만 미리 100만원 인상을 약정하고 입사를 하였다면임신중임을 사유로 약정에 위반하여 임금을 동결하거나 감액하여 인상할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 야간근로를 하면 지급되는 수당이므로 임금성이 인정됩니다. 따라서 퇴직금 계산시 포함이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 꼼꼼히 읽어보시고 질문자님에게 불리한 조항이 있다면수정을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무회계 카테고리에 문의를 하는게 정확하겠지만 종합소득세 신고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금성이 인정되는 항목이라면 모두 평균임금에 포함되어 퇴직금이 계산되어야 합니다. 액수가 변동이 되더라도야간근로의 대가로 지급되는 수당이라면 임금성이 인정되어 퇴직금 계산시 반영되어야 합니다. 감사합니다.