답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고 및 징계처분이 부당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 또는 징계 구제신청을 제기하여 정당성에 대한판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 월급, 퇴직금, 수당, 연말정산 환급금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.또한 근로계약서 미작성에 대해서도 신고가 가능합니다.2. 국민연금 미납분에 대해서는 국민연금공단에 민원을 넣으시고 내용증명 발송 등을 통해 납부독촉을 하셔야 합니다. 참고로판례는 근로자의 보험료를 공제한 후 회사 개인적용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다. 질문자님의 동의가 있어야 합니다.그리고 동의를 하여 연장근무를 하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특고의 경우 월소득 80만원 미만이라면 고용보험 가입대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신중에도 육아휴직 사용이 가능하기 때문에 육아휴직 사용후 출산휴가에 들어가셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 지급받는 근로관계에있다면 장인어른 회사에 계약직으로 근무하고 퇴사해도 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월초에 퇴사한 직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하였다면 일용직으로 몇일 근무하고 실업급여를신청하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용할 수 있는 마지막 달의 통상시급으로 연차수당을 산정하게 됩니다. 그리고 C만으로 판단하지 않고 이전 근무기간과 연속하여 연차 발생여부가 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자는 실제 근무를 하더라도 근로자성이 부정된다고 보시면 됩니다. 근로자가 아닌 사업주와 공동사업을하는 것으로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장이나 휴일근로에 대해서 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 그리고 연장이나 휴일근로를하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.