답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무사사무실에서 노동업무를 정확히 알지는 못합니다. 주휴수당 요건을 충족하였으면 지급이 되어야 합니다.일단 월요일까지 기다려보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.등기이사의 경우 근로기준법상 근로자가 아닌 임원에 해당합니다. 따라서 보수관련해서는 노동청에 아닌 민사소송을제기하여 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 가불을 받는다고 하여 전세대출 등에 있어 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 선거일이 유급휴일이 아닙니다. 따라서 일한 시간 x 약정한 시급을 지급하면 됩니다. 가산수당(1.5배)을지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 결정을 하겠지만 하루 결근하여 이틀치의 임금이 공제되는 것보다는 현재 상태에서 연차를 사용하는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 첫근무일(기산일) 기준 한달 미만 근무라면 근로일수가 10일이 되더라도 건강과 연금은가입대상이 아닙니다. 따라서 고용과 산재만 가입하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 미사용 연차수당을 근로계약에 포함하여 지급한다는 의미라고 보입니다. 이러한 경우에도 회사는 질문자님의연차사용을 제한할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로 한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다. 따라서 질문자님이 출근을 하였다면 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않습니다.(단순히 책상위에 휴가사용촉진 관련 문서를올려논 사정만으로 사용촉진 의무를 다하였다고 보기 어렵고 법이 정한 기간에 맞게 사용촉진을 한 경우가 아니라면연차수당 지급의무는 소멸되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교통비와 식대자체가 법에 규정된 수당이 아니므로 육아기근무단축으로 인하여 삭감하고 지급할지는 회사 규정에 따라결정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고에도 별도 명시가 되어 있지만 않다면 계약직으로 연장할지 정규직으로 전환할지는 회사와 질문자님이 합의하여정하여야 합니다. 일단 정규직 전환 부분에 대해 이야기를 할수는 있지만 회사에서 반드시 수용해야 하는것은 아닙니다.감사합니다.