답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직소득세의 경우에는 근속연수와 환산급여를 적용해 퇴직소득 공제후 세액을 산출하고 계산과정이 복잡합니다. 더 자세한 퇴직소득세와 관련한 부분은 세무카테고리를 이용하여 상담해보시거나 네이버에 퇴직소득세 자동계산기를검색하여 직접 해보시는게 좋을 것 같습니다.(퇴직소득세 자동계산기 이용시 간단한 정보입력으로도 퇴직소득세산정이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가입이전 기간에 대해서는 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 임금으로 법정퇴직금을 산정하여 지급하면 됩니다.2. 직원분과 이야기를 하여 지급방법을 정하시면 될 것으로 보입니다. 연금계좌에 넣어서 주셔도 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 입사후 늦게 신청하는 것으로 보입니다. 현 직장 이전 고용, 연금 가입이 6개월간 없었다면두루누리 지원을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.2. 회사는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 연차사용시기를 변경할 수 있다고 보시면 됩니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있다는 점은 회사에서 입증을 하여야 합니다.3. 단순히 바쁘다는 이유로 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각, 결근, 조퇴 등 근로자가 근로제공을 하지 않은 시간에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금이 발생하지 않습니다.따라서 지각, 조퇴 등의 시간만큼 임금에서 공제하고 지급하더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출 자체가 법에 따라 강제되는 부분은 아닙니다. 회사 규정에 사직서 제출을 꼭 요구하는 경우가 아니라면메일이나 문자 등으로 퇴사의사를 통보하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 정해서 시행해야 하는 부분입니다. 일반적인 지침이나 법에는 해당 내용이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무일과 공휴일이 중복되는 경우에는 유급휴일수당이 발생하지 않습니다. 다만 휴일근로를 하는 경우에는 휴일근로에대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 따라서 2번으로 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 만약 사용자가 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다. 또한 이경우 징역과 벌금은 병과할 수 있습니다(최저임금법 제28조).2. 제3자가 신고한다면 노동청에서 해당 사업장으로 근로감독을 나갈 가능성이 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 재정산이가능하지만 이러한 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차부여가 되어야 합니다. 감사합니다.