답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 최종직장만으로 180일을 충족하기 어렵기 때문에 이전 회사의 이직확인서도 발급을 받으셔야 합니다.2. 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 현직장에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 실업급여 신청이 가능합니다.추가적으로 필요한 서류는 없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 3개월 내에 이전직장의 기간도 포함되기 때문에 최종직장 + 이전직장의 3개월을 기준으로 하여평균임금을 산정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다.2. 질문자님의 경우 일용직으로 하루 일했고 이후 3박 4일로 해외여행을 다녀오더라도 실업급여를 받는데 있어 문제되는부분은 없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국외근로소득(비과세)의 경우 건강보험의 경우 보수총액에 반영하지만 고용산재의 경우에는 보수총액 신고시 반영하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 올해는 윤달이므로 23년 3월 1일부터 24년 2월 29일까지가 1년입니다. 28일까지 계약을 하였다면 원칙적으로1년 미만에 해당이 됩니다.2. 신규 연차는 3월 1일까지 근로관계가 유지되어야 받을 수 있습니다. 28일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 재직기간 중발생한 총 연차휴가는 11개가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 외국인 부양가족공제의 경우 외국인등록 사실증명서를 기준으로 합니다.따라서 외국인등록 사실증명서 상에서 배우자 및 자녀로 되어있다면 내국인과 동일하게 공제가 가능합니다. 직원분께 사실증명서 제출을 요구하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고령자고용법 제21조 제2항에 따라 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 퇴직금과연차휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다고 규정하고 있습니다.2. 따라서 합의가 되었다면 종전 근로관계는 단절되어 계약직 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는경우 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전직장의 이직확인서를 발급해 두었다면 현재 계약직 직장에서 4대보험상실처리 및 이직확인서를 접수해주면 실업급여를 신청하러 가시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3년차 입사일이 되었을때 가산휴가 1일을 더하여 16개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 만 2년 입사일까지는 근로제공 후 퇴사해야 신규연차를 받을 수 있습니다. 입사일 기준 하루라도 먼저 퇴사하면신규연차는 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 됩니다.감사합니다.