답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 법에 따라 4대보험은 의무로 가입해야 합니다. 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여고용보험에 소급가입을 하더라도 서약서상 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사의 경우 정당한 사유(임금체불, 연장근로 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 사업장 이사 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 6월 16일에 입사를 하였다면 1년미만 연차와 무관하게 2024년 6월 16일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입을 하지 않은 경우에도 5인이상 사업장에서 근로자가 휴일근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근이 아닌 회사의 사정에 따른 휴무라면 4일만 근무하더라도 원래 소정근로시간으로 계산한 6만원의 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 신청시 회사의 승인은 필요치 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 별도 통보가 없더라도 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남는 연차휴가를 동료에게 지원하는 제도와 관련한 법상 내용은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단 콜센터에 전화를 하여 질문자님의 인적사항을 알려주면 확인을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 출퇴근기록기 사용이 강제되는 것은 아니지만 통상 유연근무제를 시행하는 경우 출퇴근기록기를 이용하여 직원들의출퇴근을 체크하게 됩니다. 감사합니다.