답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 일반적으로 출산일 이후에 사용하지만 출산을 위한 준비과정 등을 고려하여 휴가기간안에 출산예정일이 포함되면 출산일 전에 사용할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정신나간 회사인것 같습니다.2. 일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.3. 그리고 폭행에 대해서는 경찰서에 고소를 하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료로 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 계약직 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수한 후 실업급여를 신청하시면 됩니다.3. 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 임금으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.횡령죄에 해당하는지에 대해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 이러한 산재신청에있어 회사의 승인은 필요가 없습니다. 질문자님 치료받는 병원 원무과에 이야기를 하여 산재신청을 해달라고 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 관계없이 5인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 이유(임금체불, 직장내괴롭힘, 연장근로시간 제한 위반, 성희롱, 차별 등)가 있는 경우에는 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회계기준(1.1)으로 연차 부여시 8개와 별개로 24년 1월 1일에 11.3개의 연차를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무자의 경우이고 월급제로 지급한다면 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함월 최저임금은 2,060,740원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간이 보장되지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 한다면 근로시간에 해당하여 임금청구가 가능합니다.또한 휴게시간 미부여는 근로기준법 위반에 해당하므로 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.