답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 하지 않습니다. 질문자님의 입사일부터 한달이면 연차가 발생합니다. 예를들어 3월 11일 입사하였다면다음달 4월 11일에 연차 1개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원은 일반적으로 근로자가 근로계약에 의하여 통상 종사할 의무가 있는 업무로 규정되어 있지 아니한 회사 외의 행사나 모임에 참가하던 중 재해를 당한 경우, 그 행사나 모임의 주최자, 목적, 내용, 참가인원과 그 강제성 여부, 운영방법, 비용부담 등의 사정들에 비추어, 사회통념상 그 행사나 모임의 전반적인 과정이 사용자의 지배나 관리를 받는 상태에 있는 경우”에 이를 업무상 재해로 보고 있습니다(대법원 1992. 10. 9 선구 92누 11107, 대법원 1997. 9. 26. 선고 97다4494 판결 등 참조).감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 따라서 적어주신 내용처럼 월별에 따라 근로시간이 다른 부분으로 계약서에 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.맞춤형 복지 포인트는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 환수대상인지와 환수금액에 대해서는 회사 규정을 살펴보셔야 합니다. 그리고 환수대상임에도 회사에 납부하지 않는다면 회사에서 민사소송 등을 제기할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서의 내용을 보되 근로기준법 제14조에 따라 사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 하므로 취업규칙 내용을 확인하고자 할때에는 회사에 요청을하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 외국인 근로자가 선거권이 있는지와 무관하게국회의원 선거일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 기본적으로 주휴수당은 실제 근무시간이 아닌 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 14시간이라면 일시적인 연장이나 대타근무로 실제 근무시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통합채용의 가장 큰 특징은 '회사에서 개별적으로 진행되었던 채용절차와 기준의 표준화로 공정성을 높이고, 중복 합격 방지 및 불필요한 경쟁률 감소로 채용 기회 확대할 수 있다'는 특징이 있습니다. 또한 채용기준이나 채용인원수를 기관이 개별적으로 바꾸지 못해 비리나 혼선을 막을 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 업무가 아닌 업무를 회사에서 지시하는 경우라면 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 적어주신 내용을 보면이미 권고사직에 대해 회사와 질문자님이 합의가 완료된 것으로 보입니다. 이 경우 회사는 질문자님의 동의없이 권고사직을철회할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.