답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 육아휴직 기간 중 월 소득 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여가 중단되지 않습니다. 다만 일한 사실에 대해서는 고용센터 담당자에게 알리셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로계약으로 약정하지 않은 과도한 업무부여나 사적심부름을 시키는 행위는 직장내괴롭힘의 유형에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 주5일 근무로 되어 있음에도 회사의 사정에 따른 휴업으로 질문자님이 근로제공을 하지못한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 다른거와 상관없이 나이를 이유로 인사평가에 불이익을 주는것은 부당하다고 보시면 됩니다.2. 따라서 낮은 인사평가로 인하여 질문자님에게 인사상 불이익이 있는 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.4대보험 미가입 및 근로계약서 미작성의 경우에도 질문자님이 직원으로 채용되어 1년이상 근무하였다면 퇴직금이 발생을합니다. 퇴사후 퇴직금 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 이유도 있겠지만 의료계는 의사 수는 현재도 충분하며, 정부는 지역 필수의료 붕괴를 막는 중요한 방안으로 의대 증원을 추진했지만 실효성이 떨어지고, 의사 수 증가는 의료 수요 증가로 이어져 건보 재정 악화를 일으킬 것 등의 문제점에 대해주장을 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 209시간은 근로자가 하루 8시간 한주 40시간 근무하는 경우 주휴시간 포함 월 소정근로시간수 입니다.계산식은 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345주로 계산을 합니다.2. 40시간 미만 근로자의 경우 동일하게 하루 근로시간 x 한주 근무일수 + 주휴시간 x 4.345주로 계산합니다.3. 40시간 미만 주휴시간은 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반이 됩니다. 근로기준법에 따라 근로시간이 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있습니다. 이에 위반하는 경우 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 부과한다는 형사처벌 규정이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제로 일하고 있다면 달마다 발생하는 주휴의 수는 다릅니다. 4주인 경우에는 4개가 발생하고 5주인 경우에는 5개가발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 209시간 기준 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다.2. 기본급 뿐만 아니라 근로의 대가로 매월 고정적으로 지급되는 식대나 기타수당도 최저임금에 포함이 됩니다.3. 식대가 다시 공제되는지는 회사에 확인을 해봐야 합니다. 임금은 법에 따라 전액을 지급해야 합니다. 회사에서식대를 공제하는 것은 법위반에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.