답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉산정 등에 있어 5년만 인정하더라도 법상 문제가 없습니다. 10년치 퇴직금은 이전 협력사에 청구하여 받으셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개월 근무후 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 물론 몇일 일하다 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로퇴사하는 경우도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 최종직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 남은 일수를 일용직으로 근무한다면 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만을 합산하여 180일이 되면 됩니다. 이 경우 8개월 공백이 대략 9 ~ 10개월은 합산이 되므로 180일이 충족되어 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 증빙이 없다면 질문자님과 같이 근무한 동료들의 확인서라도 작성하여 제출을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 따라서 현재 받고 있는 임금자체가 최저임금 이상이라면 회사에서 임금을 동결한다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 22년 5월 10일에 입사하여 24년 4월 10일에 퇴사하는 경우 입사일 기준 발생한 연차는 26개 입니다.2. 따라서 질문자님이 재직중 24개의 연차를 사용하였으므로 2개의 잔여연차가 남게 됩니다.3. 미사용 연차수당은 질문자님의 임금과 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 다만 대략적으로 하루치 일당이연차수당 1개의 금액이라고 보시면 됩니다.4. 회사규정에 입사일 재정산 내용이 있다면 2개만 받을 수 있습니다. 만약 재정산 규정이 없다면 질문자님에게유리한 회계기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 매월 고정적인 금액이 지급되는 식대와 교통비도 통상임금에 포함이 됩니다.2. 네 맞습니다.3. 네 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 회사의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 회사의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하다고 해석하는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 임금으로 보기는 어렵기 때문에 민사소송을 제기하여 해결할 문제인 것 같습니다. 감사합니다.