답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제를 시행함에 있어 팩스로 서면을 보낸다고 하여 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급에 대해 질문자님이 신고를 하더라도 부정수급자는 질문자님이 신고하였는지를 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 3개월간의 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 1일 평균임금을 산정하며 여기에 70%를 적용하여 휴업수당으로지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 가입여부와 관계없이 간이대지급금 및 퇴직금 요건 충족 시 받을 수 있습니다.2. 그리고 질문자님이 4대보험 가입을 원한다면 회사에 요청을 하여 소급가입을 하거나 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 소급가입을 하여야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 근로일이 하루라도 있어야 합니다. 따라서 월요일 법정공휴일이고 화요일부터 금요일까지연차를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 한달 계약직 근무시 4대보험에 가입되어야 합니다.2. 최소 한달입니다. 한달을 초과하는 계약직도 가능합니다.3. 계약직이어야 합니다. 일용직으로 근무하는 경우에는 90일을 채워야 실업급여 수급을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로관계의 단절없이 연속근무이므로 연차도 이어서 발생을 합니다. 따라서 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 계약직으로 2년을 초과하여 근무한 경우이므로 5인이상 사업장의 경우 무기계약직으로 간주가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 문제가 있었더라도 자발적 퇴사를 하였다면 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 제3자가 있는게 아닌 질문자님과 회사 대표자(관리자) 두사람의 대화라면 동의없이 녹취를 하더라도증거로서 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만합산이 됩니다. 따라서 공백이 큰 경우에는 이전 직장의 일수가 산입되지 않을 수 있으므로 되도록 빠르게 계약직으로 근무를하는게 좋을 것 같습니다.2. 그리고 꼭 1개월 계약직으로 근무할 필요는 없습니다. 2 ~ 3개월 계약직으로 하셔도 됩니다.3. 감사합니다.