답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 직접 문의를 해보는게 정확하겠지만 아마 질문자님의 원래 급여보다 더 많은 금액으로 신고를 한 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 대체공휴일을 유급으로 보장해야 합니다. 그리고 대체공휴일 제외 화요일부터 금요일까지 개근시주휴수당도 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않습니다. 구체적인 내용은 회사와 질문자님이 체결한 계약서의 내용에따라 정해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전에 실업급여를 받았더라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 의무적으로 지급되어야 합니다.만약 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차, 심야, 연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 올해 최저임금 기준기본급인 2,060,740원이 통상임금에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고가 아닌 계약만료 통보기간에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 꼭 한달전에 하지 않더라도 법상문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결근은 주휴수당이 발생하지 않지만 조퇴를 한 경우에는 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.2. 한주 48시간 근무를 한다면 1시간당 급여는 13,151원이 됩니다. 따라서 조퇴로 인하여 근로제공을 하지 않은 시간에 대해임금공제가 되면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 보험료는 질문자님에 대한 4대보험 취득신고시 기재된 보수월액을 기초로 매월 동일한 금액이 부과됩니다.그러나 연장근로, 휴일근로 및 상여 등의 추가적인 임금으로 인해 보수에 변동이 있더라도 처음 신고된 금액으로 부과되기 때문에 근로자 퇴사시 총 임금에 보험료율을 곱하여 산정한 보험료와 질문자님이 매월 납부한 보험료를 비교하여 추가납부가 발생할 수 있습니다. 실제 금액이 맞는지는 건강보험 콜센터에 연락하여 문의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.(치료기간은 기재가 되어야 합니다.)감사합니다.