답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승진기간의 산정에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 무급휴가를 포함할지 제외할지는 회사규정에 따라 정할 사항입니다. 질문자님의 경우 우선 회사규정을 확인해보시길 바랍니다. 만약 회사규정에 별도 내용이 없다면대표자 분과 상의하여 정하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉을 줄이는 부분에 대해 거부하였다는 이유로 회사에서 사직을 권유하고 질문자님이 동의하여 퇴사를 한다면 권고사직에해당하여 코드는 23번이 되지만 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 나가라고 하는 경우에는 해고에 해당하여 코드는26번이 됩니다. 참고로 23번이나 26번 모두 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자성이 인정되지 않는 동거친족의 경우에는 고용산재 보수총액신고를 하지 않아도 됩니다. 건강은 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연하지 않습니다. 회사에서 해고를 한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 2월 16일이 마지막 근로일인 경우에는 3월 1일까지 퇴직금이지급되어야 합니다.2. 네 맞습니다. 2월이므로 29일로 계산하면 됩니다.3. 네 맞습니다. 4. 환급이 된다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 중요하지는 않지만 414 창작 공연 전문가나 420 스포츠 레크리에이션 종사자 등으로 신고를 하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 내일배움카드를 이용하여 국비교육을 받은 사정이 실업급여 신청에 있어 영향이있지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직은 2회 분할하여 3회 나누어 사용할 수 있습니다.2. 따라서 육아휴직을 6개월 사용하든 1개월 사용하든 질문자님의 자유라고 볼 수 있습니다.3. 만약 회사에서 6개월 사용을 강요하면서 질문자님의 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 11시간 한주 55시간 근무시 55 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,699,027원으로산정이 됩니다. 질문자님의 경우 2,500,000원을 받는다면 최저임금에 미달합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간에 사용하였던 연차는 사용하지 않은 것으로 처리가 되어야 합니다. 회사에서 사용하지 않은 것으로 처리하지 않으면법위반에 해당하므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 그리고 요양기간에 급여를 받았다면 휴업급여는 반환이 되어야 할 것으로보입니다. 감사합니다.