답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택하실 문제입니다. 진정을 계속 진행하셔도 되고 취하후 노동조합과 같이 이전 잘못된 부분을 바로 잡으셔도 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 경조사에 따른 휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 경조휴가를 규정하여 소속 직원에게 부여하게 되므로 회사마다 경조휴가 일수는 차이가 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의한다면 불법이라고 보기는 어렵지만 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 강제할 수 있는 부분은 아니라고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. n잡(이중취업)에 대한 법률상 제한은 없고 4대보험의 이중가입도 가능합니다.2. 다만 법상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 이중취업에 따른 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 진행하시는게 좋습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 질문자님이 근로자임에도 불구하고 회사에서 가입해주지 않는 경우에는 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다.2. 그리고 회사 폐업이나 파산으로 인하여 비자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 있는 경우 근로관계는 포괄적으로 승계됩니다. 따라서 양수받는 회사에서 질문자님의 이전 기간을 모두 포함하여 연차 및 퇴직금을 계산하여야 합니다. 이렇게 하지 않는 경우라면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 적어주신 내용만 봐서는 실업급여의 신청 및 수급이 어려울 것 같습니다.2. 질병에 따른 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능할수도 있지만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 회사에서 휴직자체를 허용한다면 실업급여 수급은 어렵다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업으로 평가되지 않는 단기 알바의 경우에는 실업인정일에 고용센터에 신고를 해준다면 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 주의할점이 일을 하였음에도 실업인정일에 신고를 하지 않는다면 부정수급에 해당하여 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우에도 연차 발생개수는 동일합니다.(1년간 80% 이상 출근시 15개) 다만 연차 1개의 시간이 다르다고 보시면 됩니다. 하루 8시 한주 40시간 근무자의 경우 연차 1개의 시간이 8시간이지만 질문자님처럼 한주 29시간을 근무한다면 29 / 40 x 8로 계산하여 연차1개의 시간은 5.8시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 해당 사업장에서 6개월 이상 근무했고, 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하에 해당한다면 육아기 근로시간 단축제도 사용이 가능합니다. 감사합니다.