답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 평일에 이미 40시간을 근무한 상태에서 격주 토요일 근무는 휴무일에 연장근로를 하는 것입니다.연차는 근로일에만 사용하는 것이므로 휴무일이나 휴일에는 연차로 대체할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일일알바의 경우에도 일하다 다친 경우 산재처리가 가능합니다. 질문자님의 경우 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인이된다면 병원 치료비(질문자님의 비용으로 낸 부분도 나중에 환급가능)와 일하지 못하는 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로일이 법에 따라 명시되어 있지만 않고 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 근무일자를 의미합니다.따라서 근로자마다 소정근로일은 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급이 오르고 기본급에 따라 연동되는 주휴수당, 시간외근로(연장,야간,휴일)수당, 연차수당 등 각종 수당의 급여도인상이 되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 요건 충족시 4대보험은 의무적으로 가입하여야 하고 주휴수당과 휴일근로수당도 지급이 되어야 합니다.만약 위반시 각 공단(4대보험 미가입)이나 노동청(휴일수당 및 주휴수당 미지급)에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장비에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 다만 회사의 출장비 규정이나 구두로 약정을 하였다면 출장비를 지급하여야합니다. 다만 구두로 약정을 하였으므로 회사에서 지급하겠다고 한 내용은 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 그리고 감독관이회사에 특정 문서 제출을 요청할수는 있지만 회사에서 반드시 제출할 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 3월 7일까지 근무하고 계약만료로 퇴사를 해야 합니다.2. 불가합니다. 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사해야 가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 이전 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 최종직장인 현재직장에서 계약만료로 퇴사해야 받을 수 있습니다.4. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 2인이 대화하는 과정에서 1명이 녹취를 하는것은 불법이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 대납에 대해 약정을 하였다면 회사에서 4대보험을 부과하여야 하고 질문자님의 임금에서공제할 수 없습니다. 기존에는 회사에서 대납을 하였는데 12월에만 그랬다면 회사에서 착오를 한 것일수도 있으므로 회사에이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 관련된 내용이라면 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수는 합산하여 계산을합니다. 따라서 공백이 2 ~ 3개월 정도 발생하더라도 실업급여 수급하는데 있어 크게 문제되지는 않습니다. 감사합니다.